考える習慣

そして誰も考えなくなった・・・。

最初は、皆が色々な意見を出してくれた。

スタッフなりに荒削りなアイデアも多かったが
様々な考えが飛びかっていた。

そこには活気があった！

でも・・・

いつしかその意見も減り、とうとう意見が
出てこなくなった。

社長は考えた・・・。

どうして皆が意見を出してくれなくなったのか？

でもどうしてもわからなかった。


社長！

その答えはズバリ何ですか？

おわかりですよね！

そう！すべては社長の責任です。

人間は“ＮＯ”と言われ続けると
考えることを停止してしまう生き物なのです。

いつも社長が否定するから、次第に
あきらめモードになり、ルーチンワークもあるし、
だから何も言わなくなる・・・。

社長が年を取ったときに、誰も考える人が
いなくなるなんて、考えただけでも恐ろしくありませんか？

まずは、考えさせて、実行させて、失敗させて、
それでスタッフは成長するもんですよ・・・。

最初から完璧にできる人なんていません。

特にゆとり世代は、考える習慣が最初から
少ないので、そこから始めなければいけませんよ！

社長、がんばれ！！！

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株式会社　Ｃ Ｃubeコンサルティング
　　　税理士法人 Ｃ Ｃube 税理士　 清水　努